Les femmes australiennes ont encore au moins dix ans pour atteindre l’égalité économique. Les données montrent que le rythme d’amélioration du salaire, du travail, de l’éducation, des postes de direction et de la retraite des femmes est en réalité plus lent qu’il y a quatre ans.

Les chiffres publiés récemment par le Financy Women’s Index révèlent que, malgré les écarts salariaux entre hommes et femmes et le nombre record de femmes occupant un emploi à temps plein ainsi qu’un niveau d’études supérieur dans le pays, des déséquilibres persistants en matière de main-d’œuvre et de pensions de retraite sont en cours.

Voici une vidéo en anglais relatant la situation il y a cinq ans :

Une inégalité encore ressentie

Malheureusement, le taux de progression du niveau d’éducation n’est pas égal dans la population active, l’écart entre les hommes et les femmes en matière de pension de retraite reste trop grand et les nominations de femmes au conseil d’administration ont stagné au second semestre de 2018.

Les chiffres officiels montrent que l’écart de rémunération entre hommes et femmes s’élève à 14,6 % pour les travailleurs à temps plein, contre 15,3 % il y a un an dans le pays. Toutefois, l’écart en matière de retraite n’a pas disparu, les femmes n’ayant toujours que 34 % de moins que les hommes à la retraite.

Une légère amélioration constatée

Le tableau de bord final de FXW pour les femmes a enregistré une amélioration globale de 4,4 points, les experts disent être frustrés par les faibles gains persistants. L’Indice révèle que l’Australie réclame un changement systématique.

Dans le monde des affaires, il est possible de continuer à investir autant de temps et d’énergie dans des initiatives si peux stimulantes pour améliorer les perspectives de progrès économique des femmes. Sur la base des tendances actuelles, il faudra encore une décennie avant que les femmes atteignent l’égalité économique en Australie.

Tania
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